SDGs Leaders 2025, il Bilancio di Genere come leva strategica

Acquedotto Pugliese ha consolidato il proprio impegno per una governance più inclusiva con il Bilancio di Genere, uno strumento che integra welfare, leadership femminile e pari opportunità all’interno della strategia aziendale. Un passo che rafforza la visione di sviluppo sostenibile della Società, basato sull’equilibrio tra crescita economica, benessere sociale e tutela delle risorse.

Il documento nasce come progetto avviato nel 2022, in preparazione alla certificazione per la parità di genere ottenuta nel 2023. Da allora, il Bilancio di Genere è diventato un riferimento per misurare i progressi dell’organizzazione e per valorizzare quanto già realizzato su temi come welfare, inclusione e parità di trattamento.

Al centro del progetto vi sono quattro pilastri strategici:

• la parità retributiva, supportata da strumenti di analisi che consentono di monitorare e ridurre il gender pay gap;
• lo sviluppo della leadership femminile, attraverso percorsi di empowerment e mentoring;
• la conciliazione vita-lavoro, grazie a un sistema di welfare aziendale flessibile;
• il contrasto alla violenza di genere, con attività dedicate di formazione e prevenzione.

Dal 2022 ad oggi, AQP ha raggiunto una presenza femminile pari al 21% e attivato oltre 50 progetti di valorizzazione del talento femminile, affermandosi come una delle realtà più avanzate nel settore delle utility pubbliche.

Il Bilancio di Genere è pubblicato sul sito aziendale, condiviso con le organizzazioni sindacali e rappresenta uno strumento di trasparenza e confronto continuo con la comunità e gli stakeholder. La raccolta dei feedback permette infatti di aggiornare periodicamente obiettivi e iniziative, in un processo di miglioramento costante.

L’iniziativa contribuisce direttamente al raggiungimento degli SDGs 5, 8, 10 e 16, dimostrando come l’equità non sia solo un valore, ma una scelta organizzativa capace di generare impatto positivo. Acquedotto Pugliese conferma che promuovere una cultura inclusiva significa migliorare la qualità del lavoro, rafforzare la fiducia dei cittadini e costruire un modello di sviluppo più giusto e sostenibile.

Il progetto è stato presentato anche in occasione del Summit SDGs Leaders 2025, l’evento tenutosi a Roma il 6 novembre 2025, che ha riunito aziende, istituzioni e media per discutere di competitività sostenibile. In occasione dell’evento Elodia Gagliese, Sustainability Officer di AQP, è stata intervistata su questi temi. Ascolta l’intervista ciccando qui.